2023年3月2日，上海理工大学人事处处长朱坚民教授应邀指导公司团队队伍建设工作，报告会以线上线下结合的方式举行。医疗器械公司党政领导班子成员，各教研室主任，公司办公室、专职党建员及人事秘书出席，会议由杨晖经理主持。
党总支李晓欧书记致欢迎词，对朱坚民教授百忙之中从人事管理工作的视角，为伟德bv国际体育的发展建言献策表示衷心感谢。
报告会上，上海理工大学人事处处长朱坚民教授从公司人事管理工作要点、高层次人才引进、青年博士引进、青年教师培养、教授团队建设等五个方面，分享有关经验，并对提升伟德bv国际体育团队队伍建设工作水平提出了建设性思考。
朱处长强调，二级公司的办学目标、定位与特色应与公司中长期发展规划为指引，公司发展、教师发展才能与公司发展同频共振。公司人事管理工作必须坚持问题导向，优化工资收入分配机制及职务晋升机制，强化聘期考核，充分利用公司资源，稳步推进公司团队队伍建设与改革工作。朱处长着重就如何围绕公司未来发展，营造良好用才氛围，瞄准重点支持方向，引进高层次人才问题，分享了上海理工大学“以才引才”“平台引才”“以会引才”的工作思路，极具启发性。青年教师的引进与培养是公司发展的重要支柱，事关公司未来，朱处长指出，公司应充分发挥基层学术细胞作用，注重引进青年博士的质量与发展潜力，引导青年教师融入团队，通过老中青梯度式培养，并建立主动跟踪与预警机制，做好精细化管理。朱处长最后就教授团队建设发表看法，强调教授团队是公司高质量发展的关键因素，必须选好带头人，并建立团队管理机制。
分享结束后，公司与会人员就相关问题与朱处长展开交流讨论。
杨晖经理表示，朱处长的报告高屋建瓴，从高校人事工作精细化二级管理的高度，分享了聚才、用才、留才的成功经验，为伟德bv国际体育团队队伍建设工作提供了有益借鉴，本次报告会为公司人事管理工作提升与团队队伍建设高质量发展指明了方向。（伟德bv国际体育、人事处）
